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Áreas de autoridade

Direito Patronal

Para a empresa, do outro lado da relação de trabalho.

O processo que chegou de um ex-funcionário, a demissão feita sem abrir passivo e o contrato de prestação de serviço que pode virar reconhecimento de emprego.

Patronal é o lado da empresa na relação de trabalho. A maior parte do que chega aqui não vem de injustiça grande: vem de detalhe de procedimento, de prazo perdido e de documento que ninguém guardou.

O escritório separa essa frente da do trabalhador de propósito. São posições opostas na mesma matéria, e misturar as duas na mesma página confunde quem chega e não serve bem a nenhum dos dois.

O que entra nesta frente

O processo chegouIntimação de ex-funcionário com data de audiência marcada, e o que fazer nas semanas que antecedem.
Demitir sem abrir passivoO prazo do acerto, quem não pode ser demitido, e as três coisas que seguram uma justa causa.
Contratação como PJO que faz um contrato de prestação de serviço virar emprego, e quanto custa quando isso é reconhecido.
O patrimônio do sócioQuando a dívida da empresa alcança o bem pessoal de quem a administra.

Patronal é o nome que o escritório usa. A mesma frente também é procurada como Direito Trabalhista empresarial, advogado trabalhista da empresa, defesa em reclamatória trabalhista, defesa do empregador e consultoria trabalhista preventiva.

Como o escritório trabalha esta frente

O trabalho começa pelo arquivo, e não pela tese. Contrato, controle de jornada, recibos, advertências e exames dizem mais sobre o desfecho do que qualquer argumento bem construído. Empresa com arquivo organizado ganha discussões que empresa com boa razão e papel perdido não ganha.

A parte mais valiosa desta frente é a preventiva. Conferir antes de demitir custa uma conversa; desfazer uma demissão que não podia ter acontecido custa muito mais. O mesmo vale para a contratação como prestador de serviço, em que o risco está na rotina e não no contrato assinado.

Recebido o processo, o que decide é o intervalo até a audiência. É nele que se reúne documento, se identifica quem pode falar pela empresa com conhecimento dos fatos, e se define o que a empresa aceita discutir e o que não aceita.

O escritório também diz quando acordo é o melhor caminho. Nem todo processo vale ser levado até o fim, e essa conta é feita com números, não com disposição.

Quem atende

Eduardo Bueno, advogado
Sócio · atendimento Eduardo Bueno OAB/RS 139.085

Faz o primeiro atendimento em todas as frentes do escritório. Pós-graduado em Direito Bancário e em Direito Penal Empresarial e Econômico.

Como começa o atendimento

MensagemO primeiro contato é por mensagem, com as suas palavras, sem formulário longo e sem jargão.
Primeira leituraCostuma sair no mesmo dia ou no seguinte. Diz se existe caminho, o que precisa ser reunido e, principalmente, se há prazo correndo.
AndamentoDecidindo seguir, o escritório cuida do contrato, dos documentos e do andamento, e avisa você a cada passo. Nada é protocolado sem a sua autorização.

O atendimento é presencial e online. Veja as cidades.

Advogado trabalhista em Três de Maio, Santa Rosa, Santo Ângelo, Ijuí, Cruz Alta, Passo Fundo, Três Passos e Santa Maria: onde corre cada tipo de caso de quem mora ali. E em mais 46 municípios do noroeste do estado: procure a sua cidade.

Esta é uma das cinco frentes de maior concentração do escritório, e não o limite do que ele atende. Ao todo são nove áreas do Direito. Veja a página de Direito Trabalhista ou todas as áreas.

Conte a sua situação

Descreva o que aconteceu, com as suas palavras. A partir daí um advogado do escritório diz o que cabe fazer e o que isso exige de você.

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Bueno & Steinmetz Advogados Associados · OAB/RS
Conteúdo de caráter meramente informativo, sem captação de clientela e sem promessa de resultado, em conformidade com o Código de Ética e Disciplina da OAB e o Provimento nº 205/2021 do CFOAB. Esta página não substitui a análise individualizada de cada caso.