Me acidentei no trabalho: o que fazer nos primeiros dias

As primeiras horas

A ordem aqui importa mais do que parece, e a pressa do dia costuma atropelar justamente o que vai fazer falta depois.

1. Atendimento primeiro. Serviço médico da empresa, pronto-socorro ou hospital. Diga com todas as letras que aconteceu no trabalho, e confira se isso ficou escrito no atendimento.
2. Avise a empresa no mesmo dia, de um jeito que deixe rastro. Mensagem para o chefe, e-mail, aplicativo interno. Ligação não deixa rastro nenhum.
3. Anote quem estava perto. Nome e telefone de quem viu. Colega muda de emprego, e daqui a um ano ninguém lembra quem estava no turno.
4. Fotografe o lugar e o equipamento, ainda como estavam. Máquina sem proteção, piso molhado, escada improvisada, luva rasgada. Depois isso é consertado, e com razão, mas some.
5. Guarde tudo o que sair em papel: atestado, receita, exame, relatório, encaminhamento.

A CAT é o papel que abre tudo

A Comunicação de Acidente de Trabalho é o registro oficial de que aquilo aconteceu no serviço. Ela é a chave: sem esse registro, o seu afastamento entra no sistema como doença comum, e a diferença entre as duas coisas acompanha você por anos.

A empresa deve emitir até o primeiro dia útil seguinte, e imediatamente em caso de morte. Ela nem sempre emite. Às vezes por desorganização, às vezes porque acidente registrado pesa na conta que ela paga. A recusa não impede o registro: você pode emitir, e também podem o médico que atendeu, o sindicato da categoria e um familiar seu.

Os primeiros quinze dias, e o que vem depois

Enquanto o afastamento dura até quinze dias, quem paga é a empresa, e o salário entra normalmente. A partir do décimo sexto dia o pagamento passa para o INSS, e é aí que aparece o pedido do benefício.

Preste atenção a duas coisas nessa passagem. A primeira é que o valor muda: o benefício é calculado sobre a média dos seus salários e quase sempre vem abaixo do que você recebia. A segunda é que o pedido pode ser negado, e negativa não significa fim. Significa que alguém olhou o papel que existia e não se convenceu com ele.

A volta, e os doze meses seguintes

Terminado o afastamento pelo benefício de acidente, você volta ao trabalho com doze meses de garantia no emprego, contados do dia em que o benefício acabou. Nesse período a empresa não pode dispensar sem motivo grave.

Esse é o ponto em que mais gente perde direito sem saber. A pessoa volta, recebe uma proposta de acordo dois meses depois, assina achando que é o normal, e só descobre a garantia quando já não dá para desfazer. Se vier proposta de saída dentro desse ano, confira antes de assinar.

O que o INSS paga e o que a empresa pode dever

São duas contas diferentes, e confundir as duas é o erro mais comum.

Acidente de trajeto e o desgaste que vem do serviço

Nem todo acidente de trabalho acontece dentro da empresa. O percurso entre a sua casa e o serviço está incluído, a pé, de carro, de moto ou no transporte fornecido pela empresa. Parada rápida no caminho costuma não tirar a proteção; desvio longo por assunto pessoal pode tirar.

Há também o problema que se instala devagar, sem um dia marcante: dor no ombro que virou rotina, audição que foi caindo, coluna que não recupera mais. Isso recebe o mesmo tratamento do acidente, e o que muda é a prova. Sem um episódio único, o que sustenta o caso é o histórico, e histórico se constrói agora, não depois.

O que reunir antes de falar com um advogado

• A CAT, se existir, ou o comprovante de que você mesmo emitiu
• Atestados, relatórios, exames e receitas, do primeiro atendimento em diante
• A mensagem em que você avisou a empresa, com a data à vista
• Fotos do local, da máquina ou do equipamento
• Nome e telefone de quem estava por perto
• Os comprovantes do benefício, inclusive a carta de negativa, se houve
• Os três últimos contracheques antes do acidente

Como funciona quando você chama